岩谷瓦斯株式会社 - 一般事業主行動計画

岩谷瓦斯では、社員が仕事と子育てを両立させ、そしてその能力を十分に発揮することができる、全社員が働きやすい職場環境を整えるために、「次世代育成支援対策法」に基づき一般事業主行動計画を策定し、取り組んでまいります。

社員の仕事と家庭の両立を支援するため、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2021年4月1日～2024年3月31日

（1）女性は少数採用で、また就業継続しており配属先や役割が限定されている。
（2）有給休暇取得率が低い（2019年度実績５８．６％）。
（3）男性の育休取得率が低い（過去５年実績４%。対象者５０名中取得者２名。）

2021年4月～
①採用広報の見直し：　　応募者を増やすためにパンフレットやＨＰ等を見直す。
　　　　　　　　　　　　仕事内容を分かりやすく伝えるため説明会の充実を図る。

②配属先・役割の見直し：技術職の女性採用検討を行う。
　　　　　　　　　　　　女性が働きやすい職場環境を整備し、仕事内容整理を行う。

2022年4月～
配属後、フォローアップやヒアリングを行う。

2021年4月～
取得状況を把握し、取得できていない場合は問題点の把握を行う。

2022年4月～
問題点に対して改善策を検討し実行する。
取得実績表を作成し計画的な有給取得を促す。

2021年4月～
男性社員も育児休業を取得できることを周知するため、諸制度や過去取得者情報を社内報に掲載するなど、男女を問わず育児休業を取得しやすい企業風土づくりに努める。