一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

岩谷瓦斯では、社員が仕事と子育てを両立させ、そしてその能力を十分に発揮することができる、全社員が働きやすい職場環境を整えるために、「次世代育成支援対策法」に基づき一般事業主行動計画を策定し、取り組んでまいります。

岩谷瓦斯株式会社 行動計画(第5期)

社員の仕事と家庭の両立を支援するため、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2018年4月1日~2021年3月31日までの3年間

2. 当社の課題

(1)女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。
(2)女性のほとんどが事務職に配属され、配属先が偏っている。
(3)有給休暇取得率が低い

3. 目標と取組内容・実施時期

目標1: 事務職以外での女性の採用を5名程度に増加させる。

<取組内容>

2018年4月~
応募者数を増やすために学生向けパンフレットやホームページ等を見直す。

2019年3月~
仕事内容を分かりやすく伝えられるよう説明会の充実を図る。

目標2: これまで女性社員が少なかった部署等に女性を積極的に配置する。

<取組内容>

2018年10月~
各部署よりヒアリング等を行い、女性を配置する際の課題を把握する。

2019年4月~
配置後、フォローアップやヒアリングを行う。

目標3: 有給休暇取得率の向上

<取組内容>

2018年4月~
有給休暇取得を促すための全社に対する方策を計画・実施する。

目標4: 育児休業中の社員のスムーズな職場復帰への支援

<取組内容>

2018年4月~
詳細の検討を行い、具体的施策を実施する。