採用FAQ

Faq

応募・選考について

大卒・高専卒でキャリアに差はありますか？: 学歴によってキャリアや昇進に差はありません。
大学の専攻は採用に関係しますか？: 理系の方であれば専攻は問いません。化学・電気・機械・生物など毎年様々な学部から入社いただいています。
産業ガスに関する知識がなくても応募できますか？: 入社前に産業ガスの知識は一切問いません。全員入社後から勉強いただく形になりますので安心してご応募ください。
選考の流れを教えてください。: まずはENTRYボタンよりエントリーをお願いいたします。選考フローは、ES⇒適性検査・一次面接(WEB)⇒二次面接(対面)⇒最終面接(対面)となります。
OB・OG訪問はできますか？: OB・OG訪問は歓迎いたします。ご希望の際はお手数ですが新卒採用担当までご連絡ください(TEL：06-6530-1011)。

配属先の希望はどの程度聞いてもらえますか？: 新入社員研修中に配属面談を行います。面談を基に、各人の希望、適性、また各部門のニーズをマッチングさせていきます。
転勤や異動はどのくらいの頻度でありますか？: 目安として、入社後10年で3部署ほど経験いただきたいと思っております。
休日出勤はありますか？: 繁忙期や緊急トラブル等で休日出勤の可能性はありますが、その際も代休取得が可能となっています。
どういった人が活躍しているかを教えてください。: 真面目で素直な人、仕事に一生懸命取り組まれる人が活躍しています。
女性も活躍できる環境はありますか？: 近年技術系採用を強化するなど、女性活躍推進に力を入れています。産休育休や時短勤務の制度も充実しており、仕事と育児の両立支援も行っています。

入社後の研修で学ぶことを教えてください。: 入社後約1ヵ月は全体研修を行い、各部署の概要説明や工場見学を通じて会社理解を更に深めていただきます。その後、1年目の間は岩谷瓦斯の全事業を経験いただく研修を行います。さまざまな部署を経験することで、自分が興味のあるもの・やりたいことを見つけることを目指しています。
キャリア形成につながる制度にはどのようなものがありますか？: 年に一度、自己申告書を作成し会社に提出いたします。次にチャレンジしてみたい仕事や異動希望等を出すことができます。
自己啓発のために活用できる補助等はありますか？: 資格取得のバックアップ制度があります。業務上必要な資格については試験受験代やテキスト代が全額補助され、合格時には最大10万円の奨励金もあります。
どういったことが人事評価につながるのか教えてください。: 社員の職能等級に応じて評価項目が決められており客観的な評価となっています。仕事で成果を出し、しっかり努力をしている方が評価される制度となっています。

休暇制度について教えてください。: 夏休みが5日間あり、7月~9月の間に好きなタイミングで取得することができます。業務との兼ね合いもありますが、長期休暇を取る方や連休を増やす方など使い方は人によって様々です。
社員寮はありますか？: 27歳までの間、社員寮に家賃負担実質2,000円で住むことができます。水道光熱費も会社負担となっており、若手社員には非常にうれしい制度になっています。
27歳以降の社宅利用はどのようになりますか？: 27歳以降も借上社宅制度を利用でき、家賃の自己負担は約3割ほどとなります。社員寮に比べると自己負担は増えますが、それでも社員からの満足度が高い制度です。
社内での行事やイベントなどありますか？: 全国各地で行う「ビアパーティ」など社内行事も充実しており、社員同士のコミュニケーションを大事にしています。